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人事处领导人员职责

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人事处领导人员需要熟悉掌握国家有关劳动人事管理的方针、政策和法规,具备专业的行政知识和经验,熟悉行政管理工作流程;下面是小编给大家整理的人事处领导人员职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事处领导人员职责1

1、按照企业发展战略,协助制定企业发展的战略规划,并负责组织、实施企业日常运营及管理;

2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系,制定并实施人力资源管理制度;

4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

6、规范完善公司人力资源管理体系,制定并完善公司各项人事政策,提供各项人事支持。

人事处领导人员职责2

1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;

3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;

5、负责客户员工资料收集存档,办理人员增减、社保缴款事宜;

6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事处领导人员职责3

1、负责入离职手续的办理,背景调查等规避劳动风险;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,并执行招聘计划;

3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核,完成统计分析及反馈工作;

4、负责钉钉系统管理,流程更新及考勤核对;

5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

6、领导安排的其他工作。

人事处领导人员职责4

1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

2、协助业务部门完成人才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标;

3、参与员工培训,提升员工的专业能力;

4、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态。

5、负责人事相关手续的办理。

人事处领导人员职责5

1丶负责公司各部门的职位招聘,发布招聘岗位,搜索简历,对人才进行面试,薪资谈判等;;

2丶负责审核员工的录用,晋升,调配,辞退,培训,考核等;

3丶完善公司绩效考评体系,监督执行绩效评估过程;

4丶员工关系:员工谈话及活动组织。

人事处领导人员职责6

1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划,做好人才储备工作;

2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息,确保招聘信息发布及时准确;

3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

6、负责企业人才流失分析工作,并提出改进建议;

7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

8、负责根据相关劳动法律法规,有效规避劳资风险,进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务,包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

10、会议管理:负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如:新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

11、负责文书起草,包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

12、领导安排的其他工作;

人事处领导人员职责7

1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


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