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岗位职责人事主管工作

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岗位职责人事主管工作10篇

他们还需要具备分析和解决问题的能力,能够识别和解决人力资源管理过程中出现的各种挑战和难题。这里给大家分享一些关于岗位职责人事主管工作,供大家参考学习。

岗位职责人事主管工作

岗位职责人事主管工作【篇1】

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;

4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

岗位职责人事主管工作【篇2】

一、人事行政工作:

员工招聘相关工作

员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理,协调员工、部门之间关系处理);

员工档案管理

社保、公积金的缴纳

薪酬与绩效管理

每月考勤汇总

行政工作:

办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;

二、出纳工作:

1、公司日常账款的往来支付;

2、定期查询银行往来账款,制作简单的日记账;

3、负责公司和财务对接;

4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;

5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

岗位职责人事主管工作【篇3】

职责描述:

行政类

一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

二、公务车辆使用管理;

三、公司内部会议的'会务安排工作

四、公务车辆使用管理;

五、负责对各种类会务的安排工作;

六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;

人事类

一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

岗位职责人事主管工作【篇4】

1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;

4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的.执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;

5、建立并完善事业部人力资源管理体系;

6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8、负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;

9、制定和完善事业部培训管理体系;

10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

岗位职责人事主管工作【篇5】

1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的`问题,依据企业制度及时提出处理意见;

2、 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

3、 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

4、 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

5、 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

岗位职责人事主管工作【篇6】

1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的'培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

岗位职责人事主管工作【篇7】

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。

3.招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的'职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;

岗位职责人事主管工作【篇8】

1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程,确保其环环相扣,顺畅运转执行;

5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

岗位职责人事主管工作【篇9】

1、负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;

3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;

4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

5、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,随时发现问题及解决问题,最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,减少及降低人员的流失率

岗位职责人事主管工作【篇10】

1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

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