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人力资源岗位职责要求有哪些

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人力资源需要很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;下面是小编整合的人力资源岗位职责要求有哪些,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

人力资源岗位职责要求有哪些

人力资源岗位职责要求有哪些1

1. 根据部门管理需求,制定具体人事工作计划,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;

2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

5. 组织开展培训工作,提高员工知识技能;

6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

7. 负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作,做好员工思想工作, 维护和谐劳动关系;

人力资源岗位职责要求有哪些2

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责要求有哪些3

1、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;

2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;

3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的团队;

5、依据学校战略规划,完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责要求有哪些4

1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责要求有哪些5

1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源岗位职责要求有哪些6

1.、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;

3、推动人效提升,落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5.、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责要求有哪些7

1、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;

5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。


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