人事行政部主要职责

人事行政部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，学习能力、协作精神;以下是小编精心收集整理的人事行政部主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政部主要职责1

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政部主要职责2

1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

3. 人事档案的收集、整理、归档工作

4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

6. 公司证照办理及管理

人事行政部主要职责3

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

3、招聘情况定期统计分析;

4、负责办理员工入离职工作;

5、负责执行面试流程安排;

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部主要职责4

1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

6、外出政府相关部门办理事务;

7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部主要职责5

1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

5、其他人事日常工作;

人事行政部主要职责6

1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;

3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;

4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;

5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部主要职责7

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

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