企业人事需要对招聘有独到的见解;能有效提升面试到岗率,招聘完成率,熟悉个招聘渠道并能深入挖掘;心态积极、具亲和力,思维清晰,工作细致;以下是小编精心收集整理的企业人事科职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
企业人事科职责1
1. 负责员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
企业人事科职责2
1、接听电话、对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员;
2、负责各类文件、打印、复印装订和归档等工作;
3、完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作;
4、负责办公室设备的使用维修及物业管理工作;
5、各类例会的通知、会议准备的落实情况追踪;
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
7、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
8、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
企业人事科职责3
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、月末考勤整理
3、员工机票高铁订票
4、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
企业人事科职责4
1. 日常的行政管理工作
2. 日常的招聘工作
3. 审核日常费用报销、订单数据核对等文员工作
4. 完成上级交代的其他工作
企业人事科职责5
-负责统计考勤及相关人事报表等相关人事基础工作;
-及时更新员工信息及劳动合同等各类人事资料、社保、公积金、健康档案信息
-协助招聘工作,收集应聘资料、邀约并安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;
-协助完成公司人力资源流程性工作:入职、转岗、转正、离职等手续办理;
-其他行政类工作及领导交办的其他工作。
企业人事科职责6
1.协助人事行政主管负责人员招聘;
2.协助人事行政主管负责公司管理制度的编辑;
3.负责公司社保、公积金的管理;
4.协助人事行政主管负责人员档案的建立;
5.协助人事行政主管组织日常培训;
6.协助人事行政主管处理其他日常事项;
7.完成领导交代的其他工作。
企业人事科职责7
1、根据用人部门需求制定招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选、评估候选人并进行面试;
2、管理、开发各种招聘渠道,建立公司人才库,跟踪落实招聘计划完成情况;
3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力,数据分析敏感,熟悉人力资源模块;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;
6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;
7、负责公司行政管理制度的贯彻落实;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
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