人事处工作职责范围

由 范文百科 分享时间：2024-03-09 19:34:25 加入收藏我要投稿点赞

人事处需要根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设，熟悉各类招聘渠道。下面是小编给大家整理的人事处工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事处工作职责1

1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处工作职责2

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处工作职责3

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事处工作职责4

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事处工作职责5

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。

11、负责部门管理工作及人员工作指导

12、建立公司风险预防机制

13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

14、完成公司领导交代的其他工作。

人事处工作职责6

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

人事处工作职责7

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。