打字员的劳动合同书五篇
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。你知道打字员的劳动合同书怎么写吗？这里给大家分享一些关于打字员的劳动合同书，希望对大家能有所帮助。
打字员的劳动合同书1
甲 方：____________________________________
地 址：
法定代表人或委托代表人： ________________________
乙 方：____________________________________
性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________
户口所在地 ________省(市)________区(县) 街道(乡镇)
家庭住址 邮政编码 ________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制，乙方每周工作 小时以内，每天工作 小时。
第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。
四、劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。
五、劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 乙方违______纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1.严重违______纪律或甲方规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3.被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。
4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。
第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
七、其他约定
第二十条 甲方以下规章制度：
1、自动离职，一律不发工资。
2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。
3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。
4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。
5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。
6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。
7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。 第二十一条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ________________ 乙方(盖章) _____________
代表人： ________________ 代表人 ： ________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日
打字员的劳动合同书2
甲方：
乙方：
一、甲方根据工作需要，特聘用乙方为____________打字员：聘用期 年。
二、在聘用期间，乙方要认真履行职责，打字室要保持整洁，科学合理使用打印机、复印机等设备，要坚守工作岗位，自觉遵守甲方的劳动纪律及有关规定。
三、在聘用期间，乙方要树立保密观念，不该问的不问，不该说的不说，闲杂人员不得在打字室逗留。
四、乙方试用期为3个月，试用期满，甲方根据乙方工作表现，确定是否正式聘用。
五、在正式聘用期间，甲方每月付给乙方工资____________元，其它与____________职工享受同等待遇。
六、在聘用期间，乙方不遵守甲方的有关规定，情节严重的，甲方有权解除合同。
七、乙方如提出解除合同，应该提前30天通知甲方，以便开展正常工作。
八、甲乙双方如遇其它事宜，双方可协商解决。
九、本合同从双方签字起生效，即____________年____________月____________日。
十、本合同一式叁份。
甲方： 乙方：
打字员的劳动合同书3
甲方：
乙方：浙江交通职业技术学院大学生兼职服务中心
为了甲、乙双方合作愉快，本着互惠互利，长期合作发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方达成如下协议：
1. 乙方根据甲方需要派遣兼职学生，甲方在学生工作期间要保证学生的人生安全和财产安全。
2. 兼职学生应服从甲方工作安排，具体工作时间和待遇如下：兼职学生在空余时间为甲方做文字录入，报酬为0.18元/条。工作时间以乙方为主。
3. 前去工作的人员在工作时意外发生的人身安全由甲方负责，在工作时发生的一切问题均由甲方和兼职学生自行协商负责。
4. 兼职学生在进行兼职工作期间，所需工具物品均由甲方提供。
5. 乙方兼职学生不得无故迟到、旷工、工作违纪等，如造成甲的经济损失，则甲方在适当范围内有权处理该兼职学生。
6. 甲方在规定时间内要及时发放工资，不得拖欠工资。
7. 甲方要保证合同工作期间及工作内容的合法性和安全性。
8. 合同履行期间，甲方应遵守职业道德，遵纪守法，如发现甲方从事非法活动，乙方有权取消提供甲方的兼职学生，并解除本合同。如涉及到违法行为，乙方不承担连带责任。
9. 甲乙双方要注意兼职人员返校途中的安全问题。
注：除协议外发生的一切纠纷的解释权归乙方所有，协议书一式两份，由甲乙双方各保管一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
打字员的劳动合同书4
根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同双方当事人基本情况
一、用人单位名称__________________甲方__________________ 法定代表人__________________主要负责人__________________
二、受聘者姓名__________________乙方__________________
性别 民族 __________________
出生时间 年 月 日
住所
身份证号码
第二条 合同期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条 工作内容和要求
一、甲方根据工作需要，安排乙方在打字员岗位从事工种，聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位__________________工种__________________，并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
第四条 工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利，上下班时间按甲方规定执行。
第五条 劳动报酬 甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月 整__________________ 元__________________。其中： 元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。
第六条 社会保险
甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。
第七条 合同的解除、终止
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止：
__________________一__________________聘用合同期满;
__________________二__________________任何一方，无正当理由不履行合同的;
__________________三__________________其他法定事由不能履行合同的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
__________________一__________________在使用期期间被证明不符合聘用条件的;
__________________二__________________严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的;
__________________三__________________乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;
__________________四__________________失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;
__________________五__________________乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
__________________六__________________乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
__________________七__________________乙方被依法追究刑事责任的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
__________________一__________________未及时足额支付乙方劳动报酬.
__________________二__________________甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第八条 未尽事宜 由双方协商决定
本合同一式两份，甲乙双方各持一份
聘用单位：__________________签字盖章__________________
年
月 日 受 聘 者：年 月 日
打字员的劳动合同书5
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
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