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2023教师管理规章制度

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2023教师管理规章制度(5篇)

规章制度的目的之一是创造一个良好的组织和社会环境。通过制定规章制度,可以塑造积极向上的文化和价值观,推动成员发展和进步,营造相互尊重、协作和创新的氛围。以下是小编带来的2023教师管理规章制度,欢迎大家一起来收看!

2023教师管理规章制度

2023教师管理规章制度(篇1)

一、管理老师岗位职责

1、热爱托管工作,对托管学生要有爱心、责任心、耐心,尊重学生。

2、主动与托管学生家长配合,及时向家长汇报学生身心健康以及学习情况,虚心接受批评、建议,不断改进工作方法。

3、遵守各项规章制度,上班不迟到、不早退、不做私事。

4、遵纪守法,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不在背后议论。

5、努力创设与教育机构相适应的良好环境,促进托管学生动手、动脑,使每个托管学生都健康发展。

6、仪表端庄自然,服饰大方整洁,符合职业要求。

7、举止端正,语言文雅,说话和气,待人热情有礼貌,能主动问候别人。为人师表,在学生面前也要注意行为规范,话不俗,语不高。

8、爱护公物,讲究卫生,保护各种设施、玩具、器械等,不乱扔果皮、纸屑、勤俭节约,节水、节电、节气、节粮。

二、管理老师岗位工作要求

1、安排好托管学生作业辅导计划,要认真检查学生作业,发现学生没有掌握的知识点,要指导学生复习课本或资料,必要时给予讲解。

2、负责搞好教室、寝室的卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。定期开展学生寝室的消毒工作。

3、抓好托管学生思想品德教育和良好行为习惯培养,与家长建立良好沟通关系。

4、关注托管学生的身体健康,天气变化要及时为学生增减衣服(或提醒家长给孩子增减衣服)。

5、管理学生午休纪律,注意托管学生的午睡姿势,盖好被子,午睡时保持安静,保证时间准确,督促学生按时起床,必要时,指导和帮助托管学生穿好衣服。

6、注意托管学生的安全,家长来接送托管学生时,要简单介绍托管学生的当天生活、学习情况。

7、每半月把学生的被子、枕头整理出来,让常用带回去换洗。

三、与家长的日常沟通工作要求

1、每日放学,负责接送的管理老师在安全接送学生到托管班后,要以发短信(或微信)方式告知学生家长。

2、每日家长到托管班接学生时,当班管理老师须向家长介绍学生当天在托管班的生活及学习情况,注意收集家长对托管班的意见和建议并做好记录;对托管期间生病的`学生,管理老师还要当面向家长交代所采取措施,建议家长做好相关护理事宜。

3、对于因患病不能来托管的学生,管理老师要与学生家长经常联系,问讯学生病情,关怀患病学生。

4、每周五下午,管理老师要填写《托管学生家庭报告书》,并由学生转交家长签名,在下周一上学时回收家长签名的反馈卡,并存档。

四、学生的接送管理

1、学生放学,管理老师必须提前至少5分钟到校门举牌等待;接到学生时,必须认真核对学生名单,防止漏接学生。

2、接送学生上下学时,全体学生要分列队行走,不允许学生乱跑乱奔;乘坐电梯上下楼时必须有一名老师在电梯内陪同学生,不允许学生独自乘坐电梯。

五、日常安全管理

1、托管班必须建立来访人员登记制度。陌生人员来访时,当班管理老师必须问清来意并做好记录,严禁陌生人员在没有老师陪同的情况下参观托管班或接触学生。

2、如学生家长委托他人来接学生时,当班管理老师必须当场与家长进行电话沟通,核实接学生人员的身份,必要时对通话过程要录音,并复印委托人身份证件。

3、学生在托管班发生突发事情时(如发病、受伤),当班管理老师要立即采取有效措施处置,在第一时间向分管负责人汇报情况,当事态超出老师的处置能力并有恶化趋势时,要立即送医院并通知家长。

4、加强对托管学生的安全教育,不允许学生在走廊、电梯口、楼梯、阳台追逐打闹。

2023教师管理规章制度(篇2)

1、集体备课要实现教师间智慧资源的共享,要保证有效利用,专门研究教学,组织学习,交流体会。

2、保证集体备课时间。每周一次。教师要按时参加,不迟到不早退,不无故缺勤。备课时不做无关的事,认真记录,集体备课记录要及时准确。

3、每次集体备课之前,教师都要充分准备,查阅相关资料,备课时确定知识点,重点、难点及教学流程大致思路。尤其点拨出教学中易出现的问题。发挥有经验教师的作用。

4、集体备课形式要有突破创新。可采用说课、空讲、微格教学等方式解决典型课例。

5、教案形成要切实进行两个回合的研究。人人出点子,想创意,力求教案精巧、操作性强。教案书写要求规范、整洁、美观,或者用A4纸打印。

6、集体备课时要互相交流与教学有关的参考资料。比较和学科密切联系的内容,借鉴吸纳,丰富本学科。

7、每次集体备课至少利用20分钟进行教后反思交流。教师讨论时要以新课标理念为依据,把理论应用到教学实践。

8、集体备课时要共同制定学期教学计划、单元计划、统一教学进度、作业要求,明确不同课型思路。

2023教师管理规章制度(篇3)

舞蹈教室系学校主要专用教室,是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆,由体育组和音乐组共同负责管理。为加强教室的管理、安全工作,确保教学活动的正常进行,请广大师生员工自觉遵守以下管理条例,服从相关人员的管理。

1、 按课程需要使用本教室,未经负责老师同意,任何人不准随意进入。

2、 学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋,将鞋子放在指定地点,并摆放整齐。

3、 爱护公物,不得乱摸乱动乱涂镜子和地板,乱开音响设备,不得坐在把杆上。

4、 严禁在舞蹈教室进食,不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。

5、 舞蹈教室的一切设备,未经老师同意,不得擅自挪用。

6、 必须保持舞蹈教室的`清洁卫生,不乱丢纸屑等杂物。

7、 课程结束后,要关好门窗,切断电源。

8、 舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所,其它活动未经许可不得在本室进行。

9、 外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地,请与学校、体育组负责人联系,按规定办理相关手续后方可使用。

10、违反上述规定,造成损失者,照价赔偿。不听劝告者,进行批评教育和处罚。情节严重者,校方给与相应的处分。

2023教师管理规章制度(篇4)

1、学校食堂。住校教师就餐时,请何亮老师如实登记,工作日每餐按3元计,按月统计缴费。如不就餐,必须提前跟食堂说明,以免造成食物浪费,否则按就餐计算费用。非工作日不计,学校予以补贴柴米油盐等。就餐结束后,应将食堂收拾干净,餐具有序放置,出门及时落锁,做到谁开锁,谁负责。这里特别强调:住校教师要自觉爱护公物,食堂内水电设施以及大型电器的非正常损坏,由操作人承担全部责任。非食堂工作人员请勿使用大型电器。

2、遵守学校制定的一切规章制度,上班时间不得滞留在宿舍内。

3、宿舍内必须做到安全用电,严禁私自拉设电源线路,使用不合格的电器产品和大功率电器。对严重违反安全用电规定,经劝告不改者,学校将取消用电资格。同时控制每人每月每房用电量不得超出学校规定的范围,且超出部分有个人缴纳。

4、宿舍内不准烧、烤食物,不准将液化气罐移到宿舍内使用,违者将取消住宿资格。

5、对亲属、朋友来校探望,需在校住宿的必须到总务处登记,未经准许不得在校住宿,且不得在校内组织或从事打牌赌博活动。

6、节约用水、用电,不准在无人看管下用水。学校卫生间除在特殊情况下,必须在9点前洗浴完毕,随手关闭电源电灯。

7、注意公共卫生,禁止乱掷食物、垃圾和将食物、垃圾倒入下水道。

8、文明住宿,不影响他人工作、学习、休息,同事之间互助、互让、互谅。

9、自觉维护学校正常秩序,保护校园内师生的生命和财产安全。服从学校管理,遵守规章制度,不以在校居住为由放松对自己的要求,确有需要配备学校校门钥匙的,需向学校申请领取,并承担由此而产生的相应责任:谁领用,谁负责,开门及时落锁,由于没有及时锁门造成的一切损失和责任均由开门者负责!调离学校前要及时归还所有公共物品,各类钥匙,不准私自交接。对违反上述守则并造成事故者,除取消在校内住宿资格外,本人将承担所有责任。

2023教师管理规章制度(篇5)

为加强学校内部管理,规范教师工作作风,提高工作效率,对教职工考勤做如下规定:

一、实行“工作坐班制”,“上、下班签到制”,“离岗请假制”。即:所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作;每天到校上班先指纹签到;无论私事或公事要离开岗位(或学校)的教职工需填写“假条”,并交值班领导,上班后必须到当日值班领导处消假,否则视为继续请假。

二、签到规定:

1、所有在校上班教职工均需签到;

2、迟到或临时假教师随到随签,并向值班领导说明,否则按旷工计;

三、上班纪律:

1、平时考勤校长不定期抽查,如果发现事先未请假而私自离岗(校),值班领导未做记录者,一次视值班领导、当事人事假半天处理。

2、上班时间内禁止在办公室做与工作无关的事,禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现上述情况,累计三次扣1分。

四、开会和升旗纪律:

1、每次开会,所有与会人员应准时到会,做好笔记。开会时,通讯工具应调到震动档或关机。

2、开会、升国旗由教导处在会前点名,无故缺席3次计事假一天;无故迟到或早退累计4次记事假半天。(请假或因公外出期间不计缺席)

五、请假权限:

1、事、病假半天内向值班领导请假,连续请假或1天以上向校长请假,连续7天以上病事假提前上报学校,学校向教育局请示,经教育局批准后方可准假。

2、每位教职工一学年病(特殊情况酌定)事假在4天内(含4天)不扣分。在4天以外,病假1天扣1分、事假1天扣2分,迟到、早退累计5次扣1分,旷工一天扣3分,不请假离校以旷工计。

3、对超过2天事假、2天病假的教师实行分段扣分扣款制:3——5天(含5天)每天扣5元,责任制考核中扣1分/天;6——10天(含10天),每天扣10元,责任制考核中扣2分/天;11天以上(含11天)每天扣15元,责任制考核中扣3分/天。(因公受伤或住院等特殊情况除外,连续3天以上门诊治疗需县级以上诊断)

4、每学期请假超过22天的教师,取消当年职称竞聘和评优资格;超过30天者取消评优晋级资格并上报教育局。(因公受伤或住院等特殊情况除外)

5、临时外出办私事,向值班领导请假,按间走记。间走连续时间3小时以上按当日事假半天记,4小时以上按全天记。间走时间累计每8小时按1天事假计。

6、迟到或早退累计每4次记事假半天。

7、旷工每天扣50元,在岗位责任制考核中每天扣5分,取消当年评优与晋级、外出培训资格。连续超过3天者上报教育局。

六、婚、丧、产、探亲等假的规定:(含双休日和节假日,此类假不计满勤,不扣分,不扣钱)

1、教职工本人婚假7天。

2、丧假(直系包括法定配偶的父母)7天;祖父母去世给丧假3天。

3、产假:90天(大龄按婚姻法相关规定执行)。超过规定日期未上班者上报教育局批准后,每日上交5元代班费,取消当年晋级与评优资格。

4、流产:采取避孕措施失败者,休息时间按国家相关文件执行,其他原因流产的以病假对待。

5、上环手术给假1天。

6、教工子女结婚准假3天。

七、教师每学期满勤奖励50元,加5分。

八、以100分为基础,扣分加分后合计为教师考勤得分。

九、以上制度适合在职教职工,解释权属校长办公会议。

十、以上制度自__年5月10日起执行。

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