人事科岗位职责与工作内容

人事科需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的人事科岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事科岗位职责1

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责2

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科岗位职责3

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、维护、发展及传播企业文化;

8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事科岗位职责4

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科岗位职责5

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。

人事科岗位职责6

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责7

1、负责职位管理体系、任职资格体系管理;

2、负责员工薪酬、绩效、福利管理;

3、负责社保、公积金管理;

4、负责人才梯队和职业发展管理;

5、负责员工荣誉管理;

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