人事主管工作职责大全（10篇）

由 范文百科 分享时间：2024-02-28 11:20:11 加入收藏我要投稿点赞

人事主管需要检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。今天小编在这给大家整理了一些人事主管工作职责，我们一起来看看吧！

人事主管工作职责大全（10篇）

人事主管工作职责篇1

1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。

人事主管工作职责篇2

1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、负责部门日常行政事务管理工作;

5、负责公司客户接待工作;

6、上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责篇3

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管工作职责篇4

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作职责篇5

1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责篇6

1. 负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;

2. 内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;

3. 负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;

4. 人事信息维护，花名册制作、更新;

5. 负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;

6. 面试候选人的薪资沟通、确认;

7.完成领导交办其它临时性工作。

人事主管工作职责篇7

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人事主管工作职责篇8

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管工作职责篇9

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管工作职责篇10

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。