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渠道主管岗位的主要职责模板

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渠道主管岗位的主要职责模板

  渠道主管需要根据公司需求建立渠道销售目标,提供渠道方针策略和服务支持,负责制定实施渠道销售计划,规范,并推进、保证计划的实施和完成。以下是学习啦小编整理的渠道主管岗位的主要职责模板。

  渠道主管岗位的主要职责模板1

  职责:

  1. 维护已有政府部门、协会、中介、媒体等渠道关系并保持合理互动与客情增进。

  2. 与市场部门进行配合完成渠道拓展、推广活动。

  3. 对渠道相关人员进行培训,增进渠道人员运作效率。

  4. 解决渠道开发、维护、过程中问题,维系企业声誉。

  5. 有针对开发企业需要的渠道资源。

  6. 对接各个渠道单位,了解与行业相关的政策。

  7. 制定完善的渠道线下活动计划并执行。

  8. 收集市场和竞争对手信息,定期向市场部同事提交报告。

  9. 与政府相部门对接,维护传媒关系。

  任职要求:

  1、专科及以上学历,有管理团队的能力。

  2、具有优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力、公关能力。

  3、愿意与渠道沟通、性格外向、不怕辛苦、成熟稳重、抗压能力强。

  4、有良好的书写能力,逻辑思维清晰,善于制定解决方案。

  5、从事过星级酒店、银行、其它大型集团公共关系或BD职业优先考虑但不限于此界定。

  渠道主管岗位的主要职责模板2

  职责:

  1、根据项目需求拓展各类销售渠道,获取优质、有效的渠道信息;

  2、根据营销节点编制各阶段渠道工作计划,负责制定渠道销售方案、并组织实施相关渠道活动,进行销售资源的整合,协助项目完成业绩目标;

  3、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行,并不断开拓市场及新渠道;

  4、负责建立项目企业渠道资源库,拓客分销团队资源库,建立良好的业务外联关系;

  5、负责管理和培训渠道销售人员,建立专业化的渠道销售团队;

  职位要求:

  1、统招本科及以上学历,年龄35岁以下;

  2、五年以上房地产行业工作经验,丰富的品牌房企大盘营销经验,经历过专业的渠道成功案例;

  3、沟通能力强,善于挖掘优质的渠道合作资源;

  4、熟悉市场,具有强烈的市场需求意识,有较强的需求发掘、整理和分析能力;

  5、品行端正,逻辑思维清晰,执行力强;

  6、能接受项目外派者优先考虑。

  渠道主管岗位的主要职责模板3

  职责:

  1. 开拓新市场,开发新客户,扩大事务所在知识产权领域的服务区域,建立顺畅的客户沟通渠道;

  2. 及时跟踪货款回收情况,做到月、季、全年跟踪;

  3. 做好客户回访工作,了解客户新需求,寻找新商机;

  4. 管理维护客户关系以及长期战略合作计划;

  5. 按照事务所要求,完成规定的客户信息开发量,按照事务所年业绩要求,完成规定的个人年度业绩目标;

  6. 不断学习专业技术知识与商务沟通能力,完成公司安排的各项培训计划;

  7. 服从公司领导的工作安排,积极响应同事工作协助请求,积极参与并协助专利工程师做好持续服务等工作。

  任职资格:

  1. 年龄25-50岁,男女不限;

  2. 性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

  3. 有至少2年以上的渠道拓展经验,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

  4. 对销售工作有较高的热情,乐于接受挑战,追求高奖金收入;

  5.良好的团队意识与敬业精神,积极主动、务实干练、能出差接洽考察

  6. 肯学善学,性格坚韧,较高的承压能力;

  7. 为人踏实肯干、寻求稳定长期发展者优先考虑;

  渠道主管岗位的主要职责模板4

  职责:

  1、负责渠道销售团队的建设、培训、管理、评估等,带领渠道团队完成销售任务;

  2、负责制定渠道销售方案、销售政策、并组织实施相关渠道销售活动;

  3、负责对外联络,进行客户的拓展、联络、关系维护,根据渠道计划开展渠道对接工作;

  4、负责整合渠道客户资源,建立客户数据库,进行有效的客户管理与维系;

  5、协助完成上级交付的其他任务。

  任职资格:

  1、4年以上房地产渠道拓展经验,3年以上同等岗位管理经验,具有一定的高端圈层资源优先。

  2、具有良好的渠道资源、大客户资源;

  3、有较强的行业敏感度及市场拓展能力、谈判能力、沟通能力、执行能力。

  渠道主管岗位的主要职责模板5

  职责:

  1、主动开发、维护与项目匹配的渠道资源,与潜在大客户、合作单位建立良好的合作关系,管理维护与客户的长期战略合作计划;

  2、渠道客户数据分析;

  3、执行公司渠道销售策略及计划,安排渠道成员的工作任务,主持召开渠道例会,采取相应措施,尽可能地扩展客户资源;

  4、管理直接下属,提供业务指导和绩效评估。定期作好渠道组成员的专业学习培训,提高团队整体的综合素质与专业技能,增强团队的凝聚力;

  5、协助销售经理完成其它销售类工作。

  任职资格:

  1、高中以上学历,3年以上房地产渠道拓展工作经验;

  2、熟悉房地产营销体系、熟悉房地产专业知识和重庆主城房地产市场情况;

  3、反应敏捷、表达能力强,有较强的谈判能力和渠道管理能力;

  4、有极强的团队意识,对公司忠诚,有责任心,能承受较大的工作压力;

  5、有独立拓展客户、渠道及资源的能力,有客户资源的优先;

  6、熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件;

  7、能够直接组建团队者从优考虑。

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