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招商总监岗位的基本职责十篇

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招商总监岗位的基本职责十篇大全

招商总监岗位的基本职责

一、岗位职责的作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

3.提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;

4.组织考核的依据;

5.提高工作效率和工作质量;

6.规范操作行为;

7.减少违章行为和违章事故的发生。

二、招商总监岗位的基本职责十篇

招商总监负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,提高本部门员工的凝聚力。下面是小编为大家带来的招商总监岗位的基本职责十篇,希望大家能够喜欢!

招商总监岗位的基本职责十篇

招商总监岗位的基本职责1

职责:

1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验,并拥有丰富的客户资源者优先;

2、 根据公司项目发展的整体目标,制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;

3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

4、 负责提出营销管理思想,制定并完善公司营销管理体系,同时制定出相应的考核标准,并监督执行;

5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准,编制招商工作计划,建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程,并组织贯彻实施;

6、 负责实现部门工作目标,提出改革措施与方案,领导团队完成公司下达的工作目标,创造业绩,同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;

7、 负责所属项目区域市场调研分析,撰写项目定位、策划及实施方案;

8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;

9、 制定并控制部门预算。

任职要求:

1、组建、管理招商团队,根据招商整体规划和布局,确定招商时间表及招商工作流程,制订招商方案并实施;

2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等),以调整招商内容和条件,为公司经营决策提供信息;

3、客户管理计划的推进及实施,开发空白区域系统客户;

4、负责部门团队建设,包括:部门人员关系管理;商品业务培训,并对部门员工日常工作业绩进行评估;

5、招商信息优化与管理,招商成本管理与控制;

6、精通会议营销的组织和管理。

招商总监岗位的基本职责2

职责

1.根据公司招商计划组织和实施招商,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。

2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略,并根据实施情况进行调整。

3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。

4.做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性。

5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划

岗位要求

1.医学、药学相关专业本科及以上学历,具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先

2.德国辉凌,默克,默沙东,长春金赛,法国益普生,雅培,博赏,德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售,招商者优先

3.熟悉招商的有关法律法规,政策及行业规范。熟悉相关工作流程,负责对相关工作的全面管理

4.为人品质优秀,富有创造性,抗压能力强,擅于激励和培养下属,能带领团队完成目标

5.有较丰富的社会资源

招商总监岗位的基本职责3

1、在总经理的直接领导下,高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态,与品牌负责人保持联系,经常沟通,分析行业发展方向,给总经理提供合理化建议,做好业务参谋;

2、参与集团制定项目的发展规划,品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时,对商场引进品牌进行监督、审核。

3、负责对项目招商部工作,进行指导、协助、监督、管理、考核,建立招商部有效的工作体系,实现公司业务规范化管理。

4、协调招商部与公司其他部门的工作配合,提高招商工作效率。

5、制定部门岗位职责,管理制度,工作目标和计划,督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

6、加强内部人员的自身建设,通过学习、培训和不断总结经验,进一步提高内部人员的管理水平,实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位的基本职责4

职责:

1、参与业态规划、市场调研,竞争对手及行业发展分析;

2、负责内部专业团队的建设管理,包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

3、 制定团队工作目标及计划,完成既定目标;

4、善于统筹安排工作,责任心强,具备良好沟通洽谈及团队管理能力.

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、8年以上商业招商管理工作经验,熟悉商业地产类项目的招商运作,至少3年以上同等岗位管理经验,具有丰富的各业态品牌商户资源;

3、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;

4、良好的沟通协调、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力;

5、具备较高的人际沟通和谈判技巧,优秀的团队管理能力;

招商总监岗位的基本职责5

职责:

1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。

2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等,为公司奠定坚实拓展基础。

3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售,客户维护和销售管理等工作。

4、整合外部各种资源,选取适合公司业务发展的合作伙伴。

5、分销渠道客户开发及维护工作

6、制定区域营销计划,分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪。

7、收集市场信息及行业动态。

岗位要求:

1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历,5年以上营销管理经验。

2、较好的语言表达能力和沟通能力。

3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。

4、具有出色的执行力和领导能力。

5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。

6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。

7、有一定工程项目资源者优先。

招商总监岗位的基本职责6

职责:

1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案,确保年度目标的达成。

2、通过制定各种招商原则和招商方案,拟定标准的招商工作流程,协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作,从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户,促进项目的迅速良性发展。

3、负责项目的市场调研,针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划,并在预算范围内支配相关费用,内容审核和效果评估。

4、通过招商调查和招商产品卖点分析,掌握企业招商的基本市场环境,为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料,确保招商工作的质量。

5、准备招商会会议物资,选定和布置招商会会场,划分招商会招商人员的职责,设立并安排招商会各小组工作,做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作,充分地发挥招商会的招商效果。

6、根据招商渠道的设计与管理原则,选择和设计招商渠道,解决招商渠道冲突,从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。

7、根据加盟管理原则,制定加盟管理办法以及标准的加盟流程,使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。

8、负责招商产品、项目库和信息库的管理,以及招商网站的建设与维护。

9、拟定招商规划、年度规划,负责招商政策与投资环境研究、招商模式的设计,招商综合资料的编写,以及招商简报的编发。

【任职要求】

1、全日制统招专科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先

2、3年及以上的招商管理工作经验,5年以上的行业工作经验,有BAT工作经验者优先,具有线下渠道资源,特别是线下商家推广,快递,物业等渠道建设资源及经历

3、熟悉行业知识,有较强的创新能力,拓展新的渠道,了解线上及线下推广形式

4、市场敏锐度高,具备良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力和表达能力;

5、形象气质较好。

招商总监岗位的基本职责7

职责:

1. 根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。

2. 根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。

3.负责与招商顾问团队对接,制订各阶段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。

4. 负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

6. 保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

任职要求:

1. 全日制一本及以上学历。

2.7年以上标杆房企工作经验,有商业综合体招商运作经验。

3. 具有良好的沟通协调能力和执行能力。

4. 具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位的基本职责8

职责:

负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;

负责公司品牌全国合伙人的招募;

建立招商运营专业团队,负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;

邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;

可以不定时地短期出差;

任职要求:

1、 大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、三年以上招商运营管理工作经验,有管理美业招商运作经验优先;

3、良好的全局统筹能力和团队领导能力,良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;

4、 良好的职业道德和职业操守,较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。

招商总监岗位的基本职责9

职责

1、根据公司战略,制定招商计划,并进行目标分解;

2、保证招商的开拓与合理布局;

3、分析市场动态,撰写分析报告;

4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;

5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;

7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、5年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;

3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;

4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;

5、能承担较大压力。

招商总监岗位的基本职责10

职责:

1. 制定项目租赁策略,编制及执行租赁计划,完成与商户的谈判和签订合同的工作;

2. 项目租赁管理和监控;

3. 开发、积累及维护优良租户;

4. 巩固维护内外部各部门、组织的关系 ;

5. 团队建设、激励考核、培训部署;

6. 完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先,有海外留学经验优先);

2.相关工作经验:相关知名商场招商经验10年以上,其中4年以上招商管理经验;

3.所需的专业知识及证书:熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好,会粤语、日语或其他小语种优先。

4.个人素质要求:具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧,工作负责、能承受较大压力。


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