业务经理的职位职责描述

业务经理的职位职责描述

　　业务经理负责组织店家进行持续运营，提升店家销售额及售卖能力，建立健全当地新零售渠道体系。以下是学习啦小编整理的业务经理的职位职责描述。

　　业务经理的职位职责描述1

　　职责

　　1.参与公司市场营销策略的制定;

　　2.执行公司营销策略并对区域市场营销活动方案进行策划;

　　3.拆解区域内各战队任务;

　　4.帮助队长梳理每周工作计划、工作重点以及销售管理策略;

　　5.通过业绩数据发现问题，并输出解决方案;

　　6.传达总部的工作要求、监督落实各项制度的贯彻执行;

　　7.区域间各端口问题协调及资源争取，跨部门沟通与协作;

　　8.区域巡查，定期走访，收集反馈意见;

　　9.对队长的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;

　　10.对业务人员进行培训、指导，帮扶落后产能队长，培养储备队长;

　　11.团队内部活动的组织和PK,营造学习型组织氛围。

　　任职要求

　　教育背景：市场营销专业或相关专业本科以上学历。

　　培训经历：受过市场营销、管理技能开发、汽车产品知识等方面的培训。

　　经验：3年以上汽车行业销售管理工作经验，5年以上汽车行业从业经验。

　　技能技巧：对市场营销工作有深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有较强的市场销售经验和市场嗅觉，较强的观察力和应变能力，熟练操作办公软件。

　　态度：诚信、敬业、自觉严谨、公正律己、豁达自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　业务经理的职位职责描述2

　　职责：

　　1. 负责所辖区域的客户开发、市场管理、维护市场秩序;

　　2. 负责所辖区域市场开拓、产品销售任务;

　　3. 协助负责所辖区域代理商开拓二级市场及终端客户;

　　4. 所辖区域的产品形象、宣传推广工作;

　　5. 保质保量完成好上级领导安排的其他工作。

　　职位要求：

　　1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2. 2年以上家电/建材行业工作经验，有渠道开发、销售管理工作经验者优先;

　　3. 具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

　　4. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

　　5. 有较强的事业心，具备一定的领导能力;

　　6. 暖通、厨房电器、家装建材行业经验者优先。

　　业务经理的职位职责描述3

　　职责：

　　1.了解负责区域市场内各楼盘信息，提供行业内楼盘高端楼盘情况;

　　2.掌握目标楼盘的开发商、销售、物业、中介等渠道人员情况，拓展渠道资源;

　　3.跟进潜在客户，负责前期洽谈及基础信息掌握;

　　4.配合销售总完成客户签约;协助销售总完成全年指标。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历;

　　2.具有装修、高端产品营销等相关行业的工作经验，或者具备2年以上销售或拓展工作经验;

　　3.具有敏锐的市场洞察力与观察力，拥有较强的进取精神和沟通能力;

　　业务经理的职位职责描述4

　　职责：

　　1、负责团队的培养，负责对下属的培训及业务指导

　　2、负责本团队内到访客户的接待、面谈以及签单并与客户保持良好合作关系;

　　3、负责制定团队销售计划，并落实到每个人，按年、季度、月份对销售目标和计划进行分解，完成销售任务

　　4、追踪行业市场动向和竞争对手的分析，根据市场变化提出改善建议

　　5、接受公司的培训、监督与考核

　　任职要求：

　　1、形象气质佳，懂商务礼仪和精通商务谈判技巧

　　2、有丰富的团队管理经验或3-5年销售谈判经验

　　3、具有相关行业经验、招商经验优先

　　4、思维敏捷，具有较强的心理素质、进取心、学习能力和优秀的公关能力

　　5、团队利益至上，优良的价值观，有理想，有激情，渴望借助平台实现梦想者优先

　　业务经理的职位职责描述5

　　职责

　　1.客户管理

　　1.1 根据公司的营销策略及渠道实际特点，规划渠道年度合同及谈判，落实合同各项指标的进度;

　　1.2 负责对接商超门店系统全国总部，参与全年重大项目沟通谈判(如我司发起的大型活动、渠道发起的大型活动);

　　1.3 负责与商超门店系统总部采购团队对接，进行渠道合作关系的维护(如日常沟通、定期拜访)，提升我司与客户关系和协作度;

　　1.4 负责向客户传达我司的产品策略及营销理念;

　　1.5 分析渠道存在的问题和机会，制定年度、季度、月度销售目标(到品种、到店);

　　1.6 根据商超门店系统的市场竞争差异和渠道特点，制定市场推广方案与生意计划(如陈列计划、促销计划、订单计划)，完成销售目标;

　　2.团队管理

　　2.1 负责团队岗位的设计与优化;

　　2.2 负责管理商超门店系统业务团队和人员绩效管理，定期进行业务活动总结及业务技能提升辅导。

　　任职要求：

　　1.亲自管理过商超门店系统;

　　2.5年以上大型快消行业工作经验，4年以上销售团队管理经验;

　　3.专科及以上学历;

　　4.具备良好的沟通协调能力;

　　5.具备较强抗压能力、执行力及目标达成能力

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