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加薪不成就跳槽!

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首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少,是因为企业处于创办发展阶段而产生的,还是因为公司经营管理问题所导致的?前者可以观察近期企业是否在稳步发展,后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。
 
  其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高,面对竞争胜算有多大?对于目前的就职市场,预算能在多长时间内可以完成跳槽工作,而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多?

  如果企业是有发展前景的,而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的,则可以考虑继续留职,毕竟能够同公司一起度过难关的员工,公司都会比较重视;只要自己有能力,日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间,即使这家企业再有发展前途也不要再留低,除非这个时候另找工作较为困难。

  如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的,那不妨跳槽,毕竟缺乏诚信的企业是不可取的,特别是未能提前坦诚告知职员,要待职员追问再回复的,即使日后有所动作,也难以赢得员工的归属感。

  现阶段是求职高峰期,竞争较为激烈,加上你对工作地点有选择这个局限性,估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等,所以不建议“祼辞”,除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。
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