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工作遇瓶颈,选择跳槽就能解决吗?

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目前在一家医疗单位工作。工作一年了,这里的同事们年纪都三四十岁,平时上班根本没话聊。我负责新媒体后台运营,领导要我创新,但又诸多限制。多多少少周末会加班,又没有加班工资,又没什么机会补假期。上班没动力,有压力,觉得自己不是医疗专业没有升职的可能性。才刚工作没多久就很想逃避,我不知道该怎么办。

专家答复:

医疗单位的新媒体后台运营,感觉对双方来说都是陌生且新颖的领域。对面向公众的平台而言,如何发挥医疗单位的独特属性应该也是一种方向吧,所谓创新还是要多研究才能找到有趣的东西。而后面你说的周末加班、没有加班工资等等则是这家单位的常规,应该不止你一人这样吧?我认为有机会在岗位上熟悉陌生领域是少有的体验,与其想着有没有升职的机会不如先把目前的工作做好,至少自己先要认可接纳它,才有继续下去的意义。新媒体运营,各家公司对该岗位的重视程度和职能分配不同,相对薪资必然不同。你不妨考虑一下你的工作占公司业务的多少,算多少绩效,大概能对你的薪资有一定参考价值。另一方面是你自己到底适不适合新媒体运营这个行业?是公司的问题,还是现在做的内容的问题,还是这个职业的问题?

跳槽是一种自我挑战,在没找到新工作之前主动离职应该说是一种冒险。当你因为各种原因萌生跳槽之意后,首先请考虑清楚跳槽的各种成本、跳槽后的职业规划。当工作遭遇瓶颈,跳槽未必是最佳的解决途径。而盲目跳槽或许就会让你丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。
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