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找工作不知道这些,谈不出好价钱

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求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。大部分人工作本就是为了生存和生活,而“钱”是不可缺少的物质基础,看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段,又会遇到各式各样不同的谈薪难题:

  准备毕业了,第一份工作如何确定薪资要价?
  工作一段时间,什么时候跳槽身价最看涨,谈薪实力最高?
  工作几年,转行转岗要降薪求职吗?
  裸辞了,空白期太长薪资怎么谈?

  如何解决这些难题,并且让自己在“面试谈薪战”上更有优势,取得更好的结果呢?接下来的内容也许会对你有所帮助。

难题一:第一份工作如何确定薪资要价?

经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

  这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。

  而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
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