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简历上的那些引人注意的小细节

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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历上的那些引人注意的小细节,希望能帮助到大家!

如何使兴趣爱好成为简历的加分项

1、兴趣与你申请的职位相匹配

兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用,用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。

如果你的兴趣与你申请的职位相符合,那么你的成功率就很高。对于一家企业来说,如果你感兴趣,并能将兴趣转化为工作动力,那就等于可以迅速适应工作的需要,而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。

2、有突出表现的兴趣最好

许多人在写简历中自己的爱好时,会一一列出自己最喜欢的东西,这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。

最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好,如果你喜欢跳舞,列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉,如果你喜欢旅行,可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结,自然会更有说服力。

3、兴趣爱好忌"冷门"。

在这个崇尚个性的新社会里,许多新兴词汇如"盗墓"、"二次元"、"哥特"等,也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中,尽量不要出现这样的字眼,解释很麻烦,会让HR觉得你违背了社会的主流观念。

简历,顾名思义,是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说,简历是求职的"敲门砖"。

如何在简历上推销自己?

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下,但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时,要根据不同的职位量身定做自己的简历,结合自己的经验,根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广,做了很长一段时间的家教,现在你正在找一份营销工作,所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历,专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位,你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势,展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长,我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点,筛选自己的信息,尽可能突出自己与职位的匹配程度,并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于"不拘小节",并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道,尽管面试官可能是一目十行的看简历,但一旦发现你的简历中出现了一些错误,对你的好形象就会大大降低,结果是你很可能会错过这次面试机会。因此,在你完成简历定稿之前,一定要仔细检查简历,以避免可能出现的错误。

看看简历吸引人的细节

1、不要仅仅描述所做工作的内容,要反映工作的结果,如果可以量化,最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容,就是简单的"岗位职责说明书",这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么,结果也只有你自己知道,所以在你的简历中,最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好,也有必要解释一下工作中学到了什么。

2、要分析我们正在寻找的工作,以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁,导致"病急乱投医"总是找不到好工作,自己喜欢的公司没有收到面试邀请,只是在网站上进行"海投",这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了,都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解,要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此时要对自己不了解的地方学习,互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。

3、简历是外在形象塑造,在企业未看到本人之前,简历是别人对你的初步了解,所以第一印象很重要,不要说简历只是文字描述,不能反映任何东西,当你看过大神的简历时,你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮,也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然,这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。

4、简历不是涂鸦板,想到什么就写什么,有些内容会让人想笑,但这不能给你在面试官那里加分,因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息,所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了,通过出卖老东家,不能给自己一个更美好的未来。


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