职场新人怎样才能更快地融入公司

我们公司有一些90后员工，他们对个性独立，对梦想的追求有更强烈的意愿。同时，因为接触信息丰富和多元化，90后在思想上更追求自我实现和个性独立。
【案例1】
小雨学习的是财会专业，之前父母曾通过关系帮她找到了一份期货公司的工作。“专业对口，薪资又高，未来的发展前景也不错。”在小雨的不少同学看来，这可是个值得旁人羡慕的好机会。但父母的苦心，小雨却不买账。“每天一想到要和那些数据打交道，我就头疼犯怵。”之后她换了一份“工作”，让父母简直是“大跌眼镜”。小雨热衷的这份工作是一家婚纱影楼的接待。“在我父母看来，这简直就称不上是工作。我妈甚至说，如果干这份工作，还上大学干吗？初中毕业就能干。可我自己就喜欢看婚纱，看到婚纱我就走不动路。”小雨说，现在的这份工作她干得很开心。而且她不是混日子，她还打算学习化妆、摄影，向老板偷偷取经，未来开一家属于自己的婚纱店。
【案例2】
在很多人眼里，小杨只是个名不见经传的90后，但在网络论坛上，她却有着“色彩专家”、“色彩姐姐”的美誉。之前她经常帮网友们免费搭配衣服，还把自己的设计方案放上网，供网友点评。经过几回“无偿搭配”之后，很多网友慕名而来请她帮忙出点子，熟悉以后，还邀请她组团一起去实体店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小杨的新职业。小杨可不是瞎逛，脑子活泛的她把它当成来钱的道儿。“大家对我的搭配方案很满意，也给了我相对不错的报酬。”小杨说，她的盈利模式是收取佣金，对方消费100元，就给她20元佣金。
虽然我们会经常用这些词：过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通，来形容90后，但回想我们80后初入职场不也一样犯这样的毛病吗？随着社会的历练，相信我们90后身上很多的毛病会随着时间的推移，而逐步完善。但言归正传，毛病是要改的，年轻并不能成为经常犯错、屡教不改的借口。在沟通方面应多站在他人的立场上换位思考，用别人更容易接受的方式进行沟通，特别是职场新人，在没有任何资历的情况下更应该谦虚谨慎，遵守“行规”，只有这样才能更容易被别人所接受从而融入团队。
那么作为90后，除了自身的学习问题，心智成长也是非常关键的。从小在优越的环境中长大，独立，自主，难免会显得很娇气，碰到了一些职场老人不买账，也往往自己在那边气坏了自己。在这里呢，给我们亲爱的90后几个建议：
1、学会承认不公平、但不应该放弃努力；
承认职场的不公平性，不要再像一个小孩子在那里哭泣和抱怨。追求现实的快乐没有问题，但如果因为被不公平就放弃自己的努力，那是大可不必的，不如把精力放到如何攻克业务难关更实在些。
2、学会横向、纵向拓展自己的人脉圈；
如果你的通讯录里面存储的200多个联系人几乎全都是同龄人的话，有必要纵向发展一下联系人圈子了。而且要经常向长辈请教，像某个领域的专家请教，多向职场成功人士请教，但记得称呼“您”。
3、学会以柔克刚的方式去表达自己；
你在工作中想法很多，而且自认为高明，是说还是不说呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式讲出来，同时勇于尝试和承担后果。
4、学会控制自己的情绪；
如果你对无厘头的批评非常反感，同时无法容忍错怪你的指责，特别想发一封邮件或哭泣时，不妨先深呼吸，离开办公室一会儿，之后在没那么生气的时候再回复邮件，把事情说清楚即可，无需理会其他带有情绪的负面评价。
5、学会团队合作。
一个人的能力再强，也敌不过一个团队的协同作战。人都是有感情的动物，不要在QQ面前，使劲的回复“亲，亲，亲”这个令人麻木的称谓，还不如走到对方跟前，好好的说一句“这个问题，我想向你请教一下，请问您有时间吗？”。
90后和80后进入职场特征类似，只是90后表现得更明显。我们公司也有一些90后员工，他们对个性独立，对梦想的追求有更强烈的意愿。同时，因为接触信息丰富和多元化，90后在思想上更追求自我实现和个性独立。他们会觉得形式主义的东西无关紧要，而是更注重现实。此外，90后对未来的预期会更高，期望在短时间内更实现成功或达成目标。90后更羡慕创业成功的人，对金钱的概念更理性，对薪酬的预期更直接，他们可以忍受在职业初期一个比较低的薪酬，但这段时期必须很短，否则他们就会选择离开或跳槽。提醒90后，日常的琐碎工作是通往职业理想的阶梯，人脉的积累、责任的积累、知识的积累都要借此得以实